Amavi.
Gerenciamento de riscos psicossociais: o que muda para a sua empresa.
A NR-1 trata do gerenciamento de riscos ocupacionais — incluindo riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Esta página explica, em linguagem técnica, como a Amavi apoia esse processo. A NR-1 é um caso de uso da metodologia e da plataforma Amavi, não o posicionamento principal da empresa.
De iniciativa pontual a obrigação de gestão.
A norma amplia o escopo de gerenciamento de riscos ocupacionais para incluir fatores psicossociais — sobrecarga, assédio, jornadas exaustivas, conflitos não geridos. Na prática, isso significa que empresas precisam ir além de ações pontuais: mapear, documentar, acompanhar e reduzir esses riscos de forma contínua.
Diagnóstico, indicadores e acompanhamento contínuo.
Onde isso se encaixa
O diagnóstico psicossocial é a porta de entrada; a plataforma Amavi sustenta o acompanhamento contínuo que a norma pede; programas e mentorias endereçam o que o diagnóstico revelar.
O que a Amavi faz — e o que não faz.
A Amavi apoia empresas na construção de uma abordagem estruturada, preventiva e mensurável para riscos psicossociais. Trabalhamos com mapeamento, indicadores e recomendações — sempre como apoio estratégico à gestão.
Não emitimos laudo oficial, parecer pericial nem garantimos conformidade regulatória. Para essas finalidades, recomendamos profissionais e instituições especializadas — SESMT, medicina do trabalho e jurídico — em complementaridade ao trabalho Amavi.
Quer entender a exposição da sua empresa aos riscos psicossociais?
O Diagnóstico Psicossocial mapeia riscos humanos e organizacionais e gera um relatório executivo com recomendações priorizadas.